457自雇担保政策收紧,移民局已修改内部法规

2016年2月25日 作者:admin

(麦尔肯原创文章,未经允许,请勿转载)

        近日,MIA发布了消息,澳洲移民局对于457签证自雇担保类别的内部指引做出了重大的修改,目的是为了“阻止为了移民而创建的雇主担保职位”,其实,这次的修改,指的是自雇担保已于2015年11月21日正式关闭。 

 

移民局已在2015年11月21日时悄然修改了对于457自雇担保的内部法规,即”PAM3:Genuine Position“,消息中还指出移民局修改此政策的目的是为了“阻止更多为了移民而创建的担保职位”,因为457自雇担保的初衷是帮助在澳洲本土找不到合适的本国员工的澳洲企业能从海外招聘到临时的员工,以填补职位的短期空缺。而非是让来自海外的公民能借用该签证在澳洲建立公司并且担保自己移民澳洲的一个途径。

        来自海外的非本国公民若想通过此途径实现移民,可以选择其他签证,如投资移民签证类别。因此,为了保护其他的签证类别,移民局的做法还是合理的。

 

457签证考察的重点和关键是解释职位的真实性(GenuinePosition)。如果一个职位的存在是为了帮助申请者获得签证,那么这个职位将被签证官认定为不真实的职位。签证官会根据公司当前的运营环境、运营状况、员工组成、客户现状以及财务状况等,来评判提名职位是否真实纯粹。

 

根据目前移民局对457公司担保资格、雇主提名以及签证的审理过程的要求看来,澳洲移民局的审批渐趋严格,尤其是457的雇主提名申请,拒签率大幅度提高。因此,在移民局全面收紧S457申请的不利大环境下,提名职位的真实性和必要性做出详细评估和完善解释才是王道。

移民代理点评:

        面对移民局对457签证申请的紧缩政策,麦尔肯顾问建议正在准备或已递交457自雇担保签证的各位,请及时根据新的政策做出相应的应对方法,而我们也相应针对做出调整方案,将我们的工作做细做全,具体问题具体分析,认真对待每一个案件。

一个成功的457签证需要满足以下几点: 第一,对雇主的公司性质,规模和组织结构全面分析和解释;第二,对提名职业要有深度的诠释,在提名职位选择上或者职位真实性的上有完善真实合理的解释;第三,提名职业一定要和申请人的学历背景和工作经验高度吻合。

移民代理丰富的办案经验和严谨的工作态度,是案件成功的关键。深入研究移民法,结合客户的实际情况,麦尔肯拥有专业的雇主担保申请移民代理来全面规划实际可行的移民方案,提高申请的成功率,为客户的移民梦保驾护航。

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麦尔肯雇主担保移民团队介绍
麦尔肯雇主担保移民团队具有精湛的移民法专业知识,精通各种雇主担保类签证的申请,了解澳洲劳动力市场状况,熟悉不同行业背景和经营情况,已为数千人士成功申请了来澳或留澳工作/定居的签证,并擅于解决雇主担保移民申请中各类疑难案件、MRT上诉和部长特赦。该团队已成功为澳洲境内境外的来自于中国、印度、英国、韩国等多个国家的技术工人、高级白领、专业人士等成功申请了雇主担保类签证,为各行各业的雇主成功申请了担保资格。
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