457签证的拒签数量翻倍！拒签理由有哪些呢？

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根据澳洲移民局最新公布的官方统计数据显示，2015年递交457雇主担保签证的人数比2014年相差只有300人。但是，在2015年该签证被拒签的人数竟然是2014年的两倍之多。再一次说明了移民局对457签证日益收紧的审批状况。此外，我们之前发布的关于“457自雇担保关闭”一文也同样说明了此状况。
根据数据显示，截止至2015-2016财年第四季度一共有4450个457签证申请被拒签，占递交申请总数的20%，而在2014-2015财年的同期只有2130个。

不仅如此，基于近期移民局越来越严格的457审理态度，估计此情况将继续持续。在某些申请里，移民局甚至不给予申请人在递交签证之后补充材料的机会。为此移民局特地提醒，457申请包括担保申请，提名申请和签证申请时所提交的材料必须完整，如果不能达到“Decision Ready”，签证有可能会被拒签！

中国排名第三，四大需求职业

数据中还提到，澳洲目前共有85900位457签证持有人，其中来自印度的申请人约占四分之一，而中国申请人排在第三位，占总数的6.7%。

在澳大利亚，厨师，咖啡厅经理，Developer Programmers都是目前需求最大的职业。

 那么，移民局拒签理由都有哪些呢？ 

大型超市拒签实例：

澳洲边远地区的一家超过20名员工的大型超市欲担保一名市场营销专业人士，但移民局拒绝了其签证申请，理由是雇主所提供的$55,000的薪资太低，然而该职位市场薪金在$50,000-$60,000，持有临时工作签证的技术移民的最低年薪为$53,900。尽管事实如此，移民局拒签称$55,000的薪资太低，而且不会给予雇主进一步解释或为其担保雇员涨薪资的机会。

移民局主观认为某一职位对于公司运行没有任何必要，就不是一个“真实职位”，主观判断公司不需要提名的职位，这个职位不符合公司的规模，并且对公司的运营没有必要，所以拒签。

在雇主担保资质拒签中，有一种让人哭笑不得的拒签理由：雇主所提供的培训收据中并没有证据表明他们曾培训澳洲公民，尽管公司架构图清楚地表明了所有的员工都是澳洲公民。这条拒签理由也是前所未闻的。

事实表明移民局更易于拒签小规模公司。签证官自以为是地假设小规模公司的老板应该亲力亲为，而不需要其他员工或是其他从事管理岗位的人员。小公司拒签职位最多的是客服经理，零售买家和其他管理职位。

不少移民代理反应自从移民局由DIBP “Department of Immigration and Border Protection”更名为“Border  Force”之后，拒签率急剧上升。然而移民代理们并没有心灰意冷。移民法和政策没有改变，但是移民局处理和决定评估的方法现在大为不同了。

现在457签证申请过程会因不同移民官审理而脱节。首先，457签证申请人在最初环节由一个签证官审理，若申请人条件不满足，会要求补充材料，材料齐全之后，又开始重新排队等待审理。但是被分配到另外一名签证官审理，但第二个移民官并不了解前面的事情，然后依据现有的材料就做出了决定。

以下是一个因脱节评估过程而拒签的实例：

第一个签证官需要申请者提供文件A,C和F。第二个签证官却因为申请人B,D,E文件不符合要求而拒签。而事实却是第一个签证官并没有要求申请人提供B,D,E文件，这样直接剥夺了申请人的进一步提供相关材料的权利。第二个签证官却不做任何要求，这样直接剥夺了申请人公平接受评估的权利。

如果照这个趋势下去，申请者成功获批的几率将越来越少，当申请越来越难，他们会走投无路，甚至于会非法留在澳大利亚。这也就不奇怪为什么现在有62,000名外国人非法留在澳大利亚境内。